南京财经大学公共管理学院2024年诚聘海内外优秀人才

发布者：公共管理学院发布时间：2023年02月12日 22:09 浏览次数：

“南”得有你，“财”在一起！ ——南京财经大学公共管理学院诚邀海内外优秀人才加盟

学院简介

◆“十四五”江苏省重点学科（公共管理学）
◆ 2023软科中国最好学科排名前17%（公共管理学）；
◆ 连续两年学校一般社会科学ESI全球排名前1%贡献最大的校内分支机构

◆ 2023年入选南京财经大学“高原学院”
◆依托校内博士学位授予权点（应用经济学）

【学科概况】

南京财经大学公共管理学院成立于2003年9月。学院2014年获批公共管理硕士（MPA）专业学位授权点，2021年获批公共管理硕士学位授权一级学科点，并依托学校学科特色，形成了较为完善的硕士人才培养体系，积累了丰富的硕士培养经验。2023年，学院公共管理学一级学科进入软科中国最好学科排名前17%，在全国财经类高校中排名第4位，江苏高校中排名第3位；2022年，学院公共管理学一级学科被评为“十四五”江苏省重点学科；2023年以来，学院成为助力学校“一般社会科学”新晋ESI全球排名前1%贡献最大的校内分支机构。2023年，学院入选南京财经大学“高原学院”建设项目。

【平台建设】

学院下设社会保障研究院、政府管理研究中心、土地与城乡发展研究中心等。建有2个省级研究生工作站，以及多个省级与校级研究平台。2014年与美国佛罗里达州立大学签订“3+2”本硕联培项目，合作培养高层次公共管理人才。学院拥有江苏高校哲学社会科学优秀创新团队培育点、江苏高校哲学社会科学重点研究基地各1个。

【师资水平】

学院师资力量雄厚，现有专任教师48名，其中教授5人、副教授23人，教师中具有博士学位者占91.67%。近六年，学院教师科研成果丰硕，主持国家社科基金、国家自然科学基金等国家项目30余项，近3年国家项目师均立项率25%，科研经费1300余万元，出版专著10余部，公开发表高水平论文300余篇。近六年，学院获省级科研成果奖7项，获各类省级人才称号10余人次；咨询报告获中央领导肯定性批示并被中央部委采用4项、民盟中央采纳1项、省委主要领导肯定性批示2项。

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人才引进

一、基本条件

有良好思想政治素质和道德品质，遵纪守法，师德高尚，治学严谨；有一定组织协调能力和团结协作精神；身心健康。

二、人才类型

1.杰出人才

学术造诣深厚，取得学术界公认的杰出成就，具有学科梯队建设能力和团队引领能力，能够凝聚一支素质优良、结构合理、业务过硬的教学科研团队的著名学者，年龄一般不超过50岁。

2.高水平人才

学术造诣较深，取得学术界公认的代表性成果，或在所从事的学科、专业领域内崭露头角，创新发展潜力大，具有协助本学科赶超或保持先进水平的中青年学者，年龄一般不超过40岁。

3.优秀青年人才

科研基础扎实，取得一定的科研成果或具有较大发展潜力，具备较强跨文化交流能力，能够胜任教学、科研一线工作和本专业核心课程讲授任务的优秀青年博士，年龄一般不超过35岁。

4.师资博士后

具有扎实的专业基础知识，已取得一定的科研成果，或具有较强的科研潜力，年龄一般不超过35周岁，在国内外高校或研究机构取得或即将取得博士学位，已取得博士学位时间一般不超过3年。

三、人才待遇

1.教学科研岗人才引进待遇

杰出人才引进待遇300-1000万元；

高水平人才引进待遇100-300万元；

优秀青年人才引进待遇5-100万元。

上述人才均纳入事业编制管理。符合条件者可同时申报国家海外优青、江苏特聘教授、江苏“双创计划”、南京市留学人员科技创新项目择优资助计划等人才计划。

2.师资博士后工资及福利待遇

师资博士后在站期间，享受和在职在岗讲师同等薪资待遇，年薪约20万元/年（含社会保险、住房公积金等）；科研启动费5万元/年；租房补贴或生活补贴5万元/年。上述待遇正常享受时间为两年。

此外还可申请江苏省卓越博士后30万的资助和国家博士后基金。

四、配套政策

1.教学科研岗人才配套政策

高水平以上人才，可优先申请相关学科“博士研究生指导教师”或“硕士研究生指导教师”资格。

高水平以上人才，学校可积极协助解决配偶工作。具体根据配偶的年龄、学历、职称、原来从事的职业和业务水平等实际情况，通过协助联系其他单位、学校货币化安置、人事代理安置等多种途径安排。

副教授职称及以下人才，科研成果若符合我校校内教授、副教授聘任管理基本条件的，经研究同意，入职即可聘任为校内教授或副教授，享受相应的奖励性绩效工资。

根据个人实际情况，学校可帮助子女联系入学，提供过渡性宿舍、教职工健康体检、校园健身房、体育馆、田径场、校园班车、房补餐补等各项福利。

2. 师资博士后配套政策

师资博士后在站期间，可以按有关规定办理落户手续；可以凭省人社厅出具的介绍信为其未成年子女办理入学手续；可以根据学校专业技术职务评聘相关规定参加专业技术职务任职资格评审。

师资博士后按期考核优秀者，可以选择按照人才引进，享受相应的人才引进待遇。

五、支持计划

高端人才支持计划：学校根据学科特点和人才发展规律，结合学科建设和人才队伍发展需要，面向校内外设置高端人才岗位：杰出人才岗位、首席教授岗位、学科领军人才岗位、青年拔尖人才岗位。

符合“高端人才支持计划”各层次遴选条件的入选者，可享受40-120万元的年薪待遇，首轮支持期为三年。

青年学者支持计划：学校为加强青年教学科研人才的培养和学科梯队建设，激励青年学者提高科研能力和学术水平，培养造就一批青年拔尖人才，对35周岁以下的青年教师给予资助。

符合“青年学者支持计划”遴选条件的入选者，可享受累计资助经费12万元，首轮支持期三年。

海外学者支持计划：学校为提高教师跨文化交流能力，提升教师国际化层次和水平，积极鼓励教师前往国（境）外知名大学、研究机构进修学习或开展合作研究。

符合“海外学者支持计划”的人才，可以申请出国从事访学或博士后研究或其他学术交流活动，学校按相关规定资助学费或生活费。

六、需求人数

1.公共管理学院2024年教学科研岗公开招聘岗位表

岗位名称	岗位类别	岗位描述	人数	专业要求	学历	学位	招聘对象	其它说明	面试权重	试讲权重	政策咨询联系方式
公共管理学院教学科研教师	专任教师岗	从事符合岗位需求的教学科研工作	2	行政管理、社会保障、土地资源管理、教育经济与管理、信息资源管理、公共政策学、情报学、农林经济管理、公共管理学、政治学、管理科学与工程、图书情报、教育领导与管理、国家安全学、公共管理、大数据技术与工程、人工智能、网络空间安全、网络与信息安全、信息安全	博士研究生	博士	应届毕业生	纳入编制管理	60	40	招聘单位：公共管理学院联系人：黄院长，025-86718369
公共管理学院教学科研教师	专任教师岗	从事符合岗位需求的教学科研工作	2	行政管理、社会保障、土地资源管理、教育经济与管理、信息资源管理、公共政策学、情报学、农林经济管理、公共管理学、政治学、管理科学与工程、图书情报、教育领导与管理、国家安全学、公共管理、大数据技术与工程、人工智能、网络空间安全、网络与信息安全、信息安全	博士研究生	博士	不限	纳入编制管理	60	40	招聘单位：公共管理学院联系人：黄院长，025-86718369