劳动与社会保障系介绍

劳动与社会保障系介绍

劳动与社会保障系成立于2001年，设置一个本科专业——劳动与社会保障专业，招收全日制本科生，学制为四年，授予管理学学士学位。经过20余年的发展与建设，劳动与社会保障系已成为一个优势明显、特色突出的教学与科研组织。

教师队伍结构合理。劳动与社会保障系具有一支职称结构优化、年龄梯队合理、极具专业特色的师资队伍。现有专任教师17人，其中教授4人，副教授8人，讲师5人，博士学位教师占比超过80%，同时拥有行业导师20余人。专任教师主要毕业于南京大学、武汉大学、上海财经大学、都柏林大学等国内外知名大学，入选省“333 高层次人才培养工程”第二层次培养对象1人、省高校“青蓝工程”中青年学术带头人 1人、省“双创博士”1人。

教师科研实力雄厚。专任教师为江苏高校哲学社会科学重点研究基地——南京财经大学江苏社会保障研究院的负责人和研究员。近年来，教师先后承担了国家级、省部级等科研项目60余项，在《经济管理出版社》《中国行政管理》》《中国人口科学》《Journal of Policy Modeling》《光明日报》等出版社、CSSCI或SSCI来源期刊、报纸发表学术论文100余篇，获得省部级以及其他教学、科研成果奖30余项。

专业和学科优势明显。劳动与社会保障系依托学校经济学与管理学学科优势，倾力于打造“财经底色鲜明、专业竞争优势显著、人才培养质量过硬”的特色专业。在软科中国大学专业排名中连年晋升（专业评级为B+，2023年全国排名第34位，2024年全国排名第28位），本专业所在的公共管理学院在软科中国最好学科排名中位居全国前17%、江苏省内高校排名第3、财经类高校排名第4。

人才培养目标明确。劳动与社会保障系秉承“劳关天下，保济苍生，以生为本，明德至善，尽责笃行”的培养理念，以培养“懂经济、通管理、精社保”的复合型应用人才为目标，坚持“理论与实践并重”的办学思路，遵循“财经底色+社保本色”的课程设计方式，要求毕业生具备财经思维，掌握公共管理前沿方法，能够胜任劳动与社会保障部门、企事业单位、医疗机构以及各类社会团体的相关人事及管理工作。

   实践创新特色明显。劳动与社会保障系十分重视学生实践能力与创新能力的培养。现建有社会保险业务经办模拟实验室、劳资模拟谈判实验室，同时与校外单位合作创建了10余家实习实训基地，能够满足学生实践教学需求。近5年来，本专业师生取得“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛全国二等奖、江苏省特等奖、一等奖等佳绩，获创新创业训练计划国家级、省级立项10余项，连续多年参加全国高校模拟集体谈判大赛获二等奖。

   模块化教学成效斐然。为满足学生多元化的发展需求，劳动与社会保障系开发了模块化课程包，以满足学生就业、升学等不同路径的培养需求。现已建成“奠基教育、卓越教育、拔尖教育”递进式课程体系；打造了《数字化与社会保障前沿》《数字化人力资源管理》《智慧养老理论与实务》等多门特色课程。近几年，学生就业率达到100%，升学率超过20%，部分学生进入南京大学、中南大学、布里斯托大学等国内外知名高校进行深造。

系主任：汪润泉

副主任：刘子恒

劳动与社会保障系优秀毕业生代表